O objetivo dessa nova modalidade de Recrutamento e Seleção no uso da tecnologia, tem sido tendência no mercado de trabalho, trazendo agilidade e redução de custos para os envolvidos no processo e vem tomando espaço nos RHs das empresas ao automatizar etapas demoradas de triagem de currículos, contatos telefônicos e entrevistas pessoais, que muita das vezes, são necessários uma, duas idas, ou mais, nas etapas do processo de avaliação, até a decisão final do aprovado para a vaga.
O mercado brasileiro ainda possui uma certa resistência em relação a esse tipo de entrevista.
É preciso mudar a visão incorreta e enxergar os benefícios para os entrevistadores e entrevistados.
Ao aplicar a etapa de avaliação por vídeo, eliminaria a fase inicial em ganho de tempo pelo menos 10 minutos, no tempo gasto no contato telefônico, bastando solicitar as respostas necessárias na divulgação da vaga, beneficiando o entrevistador que assistirá no horário que achar conveniente de forma rápida e prática.
O candidato à vaga que está empregado, também terá a vantagem de poder gravar o vídeo fora do seu horário de trabalho e reduzir custos de passagem por exemplo para aqueles que estão desempregados.
Sem falar nos imprevistos como trânsitos e fatores climáticos, que ocasionam atrasos e até faltas prejudicando o processo.
Em tempo de crise que estamos vivenciando no Brasil, tais fatores relatados, faz o papel aliado na redução de custos para todos.
Definitivamente, o vídeo pode ser parte integrante no processo de Recrutamento e Seleção, fazendo a diferença na agilidade, no custo e tempo envolvidos na etapa da busca por um profissional ideal.
Dicas:
✓ Se vista de acordo com a área desejada;
✓ Escolha um local bacana, que pode ser na sua casa;
✓ Cuidado com as informações deste local que podem trazer associação a sua personalidade;
✓ Celular sempre na horizontal;
✓ A câmera da frente costuma ter melhor resolução, peça ajuda de terceiros, para achar o foco ideal, caso contrário, meça altura com livros e apoie num óculos, caso não tenha esse suporte.
✓ Enquadre seu vídeo do tronco pra cima, ponto médio, tórax, peito e ombros.
✓ Comece se apresentando;
✓ Sorria
✓ Foque nas experiências relacionadas a vaga, seja objetivo;
✓ Se precisar faça uma cola em tópicos com os principais pontos do roteiro a ser falado;
✓ Tente fazer de uma vez só, sem cortes, para que proporcione ao seu recrutador linha de raciocínio e capacidade de síntese.
✓ Tempo de 2 a 3 min, caso não seja pré-determinado;
✓ Atenção as regras enviadas na divulgação da vaga, como perguntas e tempos estipulados, evitando eliminação.
✓ Reveja com olhar crítico, se necessário, refaça o vídeo;
✓ Certifique-se que o recrutador recebeu o vídeo;
Boa sorte!
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Karinne Pierre - Carreiras & Negócios
Com mais de 20 anos de experiência no mercado de trabalho, Karinne Pierre é CEO da Dphumanos, palestrante, mentora de carreiras e consultora empresarial.